Система обучения или отбор подходящих ?

Нам говорят: Отсутствие в компании системы обучения – один из признаков финансовой пирамиды.

Мои спонсоры, я, все мы с гордостью говорим: «В нашей компании есть система обучения»!

И мотивируем новичков приходить на школы. И они приходят. А дальше? Есть ли результат посещения школ? В чем его можно измерить?

Для меня результат посещения школ и обучения – это увеличение товарооборота в структуре и увеличение количества партнеров. Так как именно эти два параметра позволяют увеличить доход от этого бизнеса.

И ходят мои новички на школы… Месяц ходят, три, шесть… А увеличения товарооборота не наблюдается… Да и роста структуры тоже нет. В чем дело?

Первый вариант ответа (он же наиболее любимый некоторыми спонсорами) – человек сам не хочет расти, потому и нет роста, мы (спонсоры – учителя - наставники) тут не при чем.

Второй вариант ответа – человек не может овладеть требуемыми для этого бизнеса качествами, навыками, умениями. Опять вроде бы САМ НЕ МОЖЕТ. Но тут уже есть ответственность и лица, его обучающего.

Вот и возникает вопрос:
А какой должна быть эта система обучения, чтобы новичок за пару-тройку месяцев научился и пошел в самостоятельное плаванье за своим благосостоянием?

Мой муж Всеволод на этот вопрос отвечает одной фразой:
- Такой как в начальной школе, когда всех вне зависимости от их личных качеств, навыков, умений и силы желаний, научают читать, писать, считать, умножать.

Пост появился как результат сегодняшнего общения с мужем на предмет целесообразности его участия в тренинге по холодным контактам.

Вопрос о том, какой должна все-таки быть система обучения в сетевом маркетинге для новичков для меня остается открытым.

На сегодня мы в своей работе и обучении используем ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОДДЕРЖКИ В СИСТЕМЕ WWD (World Wide Diamonds) разработанные нашими спонсорами Мюллер-Мейеркатц